La diversidad y la inclusión están integradas en la cultura y los valores de KONE. Creemos que cuando las personas son valoradas como su auténtico yo, la innovación puede florecer y los trabajadores prosperarán.
En KONE, nos esforzamos por brindar igualdad de oportunidades para todos. Aplicamos prácticas justas de talento en la contratación y habilitamos trayectorias profesionales únicas flexibles y respaldando un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
A nivel mundial, somos 147 nacionalidades que nos hacen únicos. Para acelerar la innovación y la cocreación, y para crear una comunidad de trabajo próspera, damos la bienvenida a nuevas competencias y puntos de vista de fuera de nuestra industria. Juntos, hacemos de KONE un gran lugar para trabajar y de las ciudades mejores lugares para vivir.
Somos tan fuertes como diversos e inclusivos. Nuestras diversas capacidades, habilidades y objetivos nos ayudan a crear la mejor experiencia People Flow ™ y construir mejores ciudades y más sostenibles. Tratamos a todos con amabilidad y respeto, apoyamos el pensamiento diverso, reconocemos nuestros prejuicios y siempre mantenemos la mente abierta.
Estamos comprometidos con una cultura que da la bienvenida a todos. Una cultura en la que todos pueden mostrarse realmente como son y tenemos un sentido de pertenencia. Fomentar la inclusión es un esfuerzo contínuo . Contribuimos al desarrollo sostenible de nuestras comunidades y queremos defender una sociedad justa e igualitaria.
Para dar una dirección clara a nuestra estrategia de diversidad e inclusión, hemos definido cuatro objetivos:
Lea más sobre la diversidad y la inclusión en KONE en nuestro Informe de sostenibilidad.
Nuestra estrategia de diversidad e inclusión tiene seis áreas de enfoque para ayudarnos a alcanzar nuestras metas.
La diversidad y la inclusión se encuentran entre las prioridades de KONE. Aspiramos a ser tan diversos como nuestros clientes, proveedores y socios.
Nuestro liderazgo está comprometido con impulsar la diversidad y la inclusión y se mide en función de los objetivos establecidos.
La diversidad y la inclusión están integradas en nuestros procesos de personal. Todos los empleados de KONE deben ser conscientes de nuestros principios de diversidad e inclusión.
Medimos e informamos sistemáticamente sobre datos de diversidad e inclusión para obtener perspectivas objetivas e impulsar la toma de decisiones.
La diversidad y la inclusión están integradas en nuestros objetivos de comunicación. Informamos y comunicamos sobre nuestro progreso en diversidad e inclusión con transparencia.
Somos considerados un empleador y socio fiable, y un fuerte contribuyente al desarrollo sostenible de las comunidades en las que operamos.
Queremos que todos nuestros empleados, clientes y partes interesadas se sientan cómodos siendo ellos mismos en el trabajo y como miembros de la sociedad, independientemente de su orientación sexual, identidad o género.
Estamos concienciando, formando e involucrando a los empleados con un grupo de recursos dirigido por ellos. También nos comprometemos a reforzar nuestras políticas y prácticas para que sean inclusivas con el colectivo LGBTIQ+, al tiempo que revisamos y actualizamos nuestros procesos de personal en lo que respecta a los aspectos relacionados con la diversidad y la inclusión. Para obtener orientación y apoyo en la consecución de este objetivo, KONE se ha asociado con Workplace Pride, una fundación sin ánimo de lucro dedicada a mejorar la vida de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales, Intersexuales y Queer (LGBTIQ+) en los lugares de trabajo de todo el mundo. Nuestras comunidades locales significan mucho para nosotros, y mostramos nuestro apoyo, por ejemplo, patrocinando el evento Helsinki Pride 2022.
KONE también ha respaldado las Normas de Conducta de la ONU para mostrar públicamente su compromiso con la promoción de la inclusión del colectivo LGBTIQ+.
