PROCESO DE SELECCIÓN

Tiene la oportunidad de optar directamente a cualquiera de los trabajos publicados en nuestra página Presentar candidatura. También puede dejar una candidatura abierta en nuestra base de datos de candidatos global, a la que recurrimos cuando buscamos cierta clase de competencias o perfiles.

Una vez haya completado y enviado su candidatura online, recibirá por correo electrónico una confirmación automática. Un responsable de RR. HH. estudiarán las solicitudes y elaborarán una breve lista de candidatos para una entrevista. Antes de hacer una selección final podemos llegar a hacer varias rondas de entrevistas.

Cuando hagamos la selección, contactaremos por correo electrónico o teléfono con todos los candidatos. La duración del proceso de selección puede variar dependiendo de varios factores y, por ello, no podemos darle ninguna estimación sobre cuánto tiempo tardará en recibir información sobre la selección final.

A principios de enero publicamos los puestos del ITP en la página Presentar candidatura. Puede presentar su candidatura independiente a un máximo de dos vacantes. Cumplimente el formulario online e incluya, en inglés, una carta de presentación, su CV y una descripción de sus estudios en curso.

El período de presentación de candidaturas termina a mediados de febrero, tras lo cual invitaremos a una entrevista personal a los candidatos más adecuados. Las rondas de entrevistas posteriores suele organizarlas el supervisor de la unidad anfitriona. Las entrevistas tendrán lugar en febrero y marzo.

La unidad anfitriona realiza las selecciones finales en abril, a más tardar, y se contactará con todos los candidatos por correo electrónico o teléfono.